Prawo pracy a prawo pracodawcy

2247354856_9b83006125_o

Zawarcie umowy o pracę, dla wielu osób jest procesem bardzo skomplikowanym i w dużej mierze problematycznym. Warto jednak zwrócić uwagę na to, z czego dokładnie takie problemy wynikają. Nie zawsze winny jest temu pracownik. Ważne jest jednak to, aby umiejętnie radzić sobie z różnego rodzaju problemami, które występują na przykład przy zawieraniu umowy o pracę.

Umowa to absolutna podstawa

Zawsze, kiedy rozpoczynamy nową pracę i etap rekrutacji mamy już dawno za sobą, powinniśmy otrzymać na potwierdzenie naszego zatrudnienia, umowę o pracę. Nie zawsze jednak taką umowę otrzymujemy w momencie rozpoczęcia pracy. Wtedy też pracodawca najczęściej zawiera z nami umowy ustne, które jak wiadomo są nie mniej wiążące niż te, które zawierane są na piśmie. Różnica jednak polega na tym, że jeśli posiadamy coś na papierze, pracodawcy trudno jest z tym polemizować, czy próbować nie dotrzymać warunków spisanych właśnie na umowie. W przypadku umowy ustnej – bywa różnie. Warto jest zatem starać się, aby każde ustalenia z naszym nowym pracodawcą, zostały jednak spisane aniżeli powiedziane. Co tez niezwykle istotne, powinniśmy też pilnować tego, aby pracodawca podpisywał się pod tym, co ustalamy.

A co, jeśli nie?

Nie zawsze wszystko jest takie proste, jak mówi nam o tym prawo. Pracodawcy bardzo często próbują omijać warunki, które zostały ustalone na przykład ustnie i nierzadko się zdarza, że ktoś komu pracę obiecano, zwyczajnie jej nie otrzymuje. Wówczas mamy prawo dociekać swoich praw na drodze sądowej. Musimy bowiem pamiętać, że niezależnie od tego, co twierdzi nasz pracodawca, jeśli cokolwiek zostało między nim a nami ustalone, powinien się do tego bezwzględnie stosować. Oczywiście mówimy tutaj o sytuacji, kiedy pracownik wywiązuje się z powierzonych mu obowiązków. Dowiedz się więcej tutaj. To, o czym bezwzględnie należy też pamiętać, to przede wszystkim pilnowanie powierzonych nam obowiązków. Jeśli my się z nich wywiążemy, z pewnością i pracodawca będzie bardziej skory do wywiązania się z tego, co nam obiecał. Jeśli jednak nie będzie się wywiązywał, pamiętajmy o tym, że nie jest to koniec świata i należy pamiętać, że obydwie strony obowiązuje prawo pracy, prawnik Toruń pomoże je odpowiednio zastosować do naszej sytuacji.

Add a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *